为顺利推进2015年工作，庆城县人社局以“民生为本、人才优先”为工作主线，全面深化改革，突出“四项”举措确保工作高效开展。
　　一是突出目标任务，抓早争主动。根据市局考核指标要求，结合县委、县政府下达的工作目标，制定重点工作管理责任分解表，强化目标任务、时序进度、责任领导、责任单位，力保各项工作高效推进。
　　二是突出学习培训，抓队伍强基础。加强干部队伍的业务、政策学习和乡镇社保专干的政策培训和业务指导，同时不断强化干部职工的法律意识，确保依法行政，更好地服务群众。

　　三是突出服务质量，抓服务促提升。加强优质文明服务窗口建设，继续抓好窗口单位作风改进，提升服务意识和服务水平。营造“人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的良好氛围。做到工作要有责任心、接待群众要热心、服务工作讲诚心、咨询回答要耐心、业务处理要细心。对乡镇社保经办开展业务指导，规范业务流程。深入村、社区、企业加强服务宣传，保障就业、社保政策等落实到位。
　　四是突出严格规范，抓监督强管理。强化内部监督管理，严格遵守政治纪律、政治规矩和廉政准则，强化责任，规范行为。加强服务对象、服务机构监督管理。