今年以来，庆城县直机关工委按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总要求，坚持标准、严格程序，加强统筹、创新措施，进一步提升发展党员工作规范化、科学化水平。
　　强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确党工委、总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，重点突出从优秀年轻干部中发展党员，使党员队伍年龄、文化结构等方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现年轻化、知识化、一线化的特点。
　　做到“三个严把”。一是严把“入口关”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作流程图》，把好入党积极分子和发展对象确定关、预备党员接收关和培养考察关，杜绝了“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。二是严把“考察关”。通过谈心谈话等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质和入党动机，避免把不合格人选纳入发展党员对象。三是严把“透明关”。严格落实发展党员“公示”“票决”制度、积极分子培养制度、预备党员预审制度、党员经常性教育制度等制度，扩大发展党员监督范围和透明度。
　　实行“三个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子参加理论培训班，进行系统的教育，引导入党积极分子形成自觉学习习惯。近年来，共举办入党积极分子培训班27期共425人次。二是创新培养方式，通过组织积极分子赴县烈士陵园、南梁革命纪念馆等方式，提高对党的思想认知水平。三是实践培养。根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，让他们参与单位分配的重点工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。