自今年2月份以来，庆城县林业局以打造“学习型机关、效能型机关、服务型机关”为目标，多措并举，狠抓落实，进一步加强机关作风建设，努力造就一支作风正、业务精、纪律严、素质高的林业干部队伍。
　　一是完善管理制度，形成长效机制。积极探索建立用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。2月中旬，该局党组结合实际，进一步严明工作纪律，严格考勤制度，完善了包括《工作责任制考核办法》《考勤制度》《学习制度》《财务管理制度》以及各个科室的工程管理制度在内的各项规章制度。成立督查组，对各科室迟到早退情况、问责制执行情况，工作状态、每天的值班情况等问题进行督查，将督查结果在次周一例会上进行通报，同时坚持周五党性锤炼日，每周周五下午由班子成员轮流带队，对县上确定的卫生区域进行彻底清扫。
　　二是加强思想教育，树立公仆意识。该局党组把学风建设作为首要任务来抓，每周一为例会日，每周二下午定为党性主题日，坚持有针对性地组织干部职工学习思想政治理论，传达上级精神，安排部署下一阶段的重点工作，会上采取座谈研究等方式，树立公仆意识，强化应对新问题、新挑战的能力，自觉改进工作作风，全面提高了职工的思想政治素质。
　　三是改进工作方法，提高业务效能。改进方法就是要在落实上花心思，下功夫，把上级部门的政策不折不扣的落实好，明确任务和责任，因此该局建立健全了科室工作目标责任制，该局机关与各科室签订了目标管理责任书，以确保完成上级业务部门下达的各项工作任务，同时根据部门业务要求，落实限时办结制，提高办事效率，消除无故拖延现象。
　　四是强调团结沟通，形成协作合力。针对林业工作项目多，季节性强的特点，大忙季节，该局党组整合干部力量，要求干部做到分工不分家，注重营造人与人之间和睦相处、科室与科室之间相互配合、个人与单位相互依存、单位与外部融洽联通的和谐氛围，团结协作，注重实效，树立团结进取的机关形象，努力形成“定责、守责、尽责”的良好风气，为生态建设注入新的活力。