今年以来，庆城县劳动人事争议仲裁院积极探索工作新方法、新途径，优化服务水平，努力提升仲裁工作效能。
　　一是坚持“调解为先”。针对劳动争议案件的特点，实行重点换位，关口前移，摸清底细，掌握情况，构建案前调解、庭前调解、庭审调解，庭后调解“四位一体”的调解体系，重调慎裁，调裁结合，进一步提高了办案效率和质量。
　　二是加强仲裁监察的有机配合。劳动人事争议仲裁院与劳动保障监察大队归口由同一领导分管，方便工作安排和协调配合，在工作出发点上目标一致，工作方式上统分结合，形成相应的工作流程，提高办案效率。
　　三是构建仲裁“快车道”。对申请立案的当事人，出具“一次性告知单”，并释明申请立案步骤、所需申请材料，坚持“快立、快审、快结”的原则，开辟绿色通道，用最短的时间维护劳动者的合法权益。
　　截至4月底，庆城县劳动人事争议仲裁院共立案7起，已结案7起，其中调解结案2起，裁决结案5起，按时结案率达100％，共为当事人挽回经济损失57.5万元，有效地维护了劳资双方的合法权益，切实维护了全县劳动关系的和谐稳定。