为进一步加强和改进人社系统的工作作风及效能建设，强化人社队伍素质，提高人社干部的管理水平和工作效率，保证各项工作的顺利运行，按照“以人为本、按制度办事、用制度管人”的原则，庆城县人社局在今年年初完善出台了《财务管理制度》、《业务学习制度》、《出差管理制度》、《节假日值班制度》、《公务用车制度》、《办公用品管理制度》、《机关卫生管理制度》、《信息报送制度》、《档案管理制度》、《安全管理制度》等15项规章制度。

县人社局从整章建制入手，全面加强和推进机关规范化、制度化建设，确保了各项工作有章可循。一是坚持以人为本。按照建设高素质干部队伍的要求，结合人社工作特点，以激励、提高人社队伍综合素质为目的，制定出台了《业务学习》等制度，对工作人员加强业务素质、提高工作质量奠定了制度基础。二是坚持按制度办事。制订了工作规则，创新完善了日常管理等规章制度，便于在工作中对照执行，优化了办事程序，提高了工作效率，使机关更好地履行职责。三是坚持用制度管人。强化监督检查，狠抓规章制度的执行和落实，激发了干部职工履职尽责的积极性、主动性和创造性，形成了人人遵章守制的良好氛围。同时，为将各项制度切实落实到工作中，成立了综合考核领导小组，进一步促进了各项规章制度的执行。

通过完善各项规章制度，建立健全岗位责任制，转变工作作风、强化服务意识、提升执行力，进一步加强了机关内部协调，精简了办事程序，增强了广大干部职工开展机关效能建设的自觉性和责任感。