庆城县多举措预防化解处置劳资纠纷
每年自10月份起,是农民工因欠薪群体上访的高发期,尤其是建筑行业拖欠农民工工资的集体上访更为严重。为有效防范化解处置劳资纠纷,确保农民工及时足额拿到工资,庆城县人社局积极调整工作思路,改进工作方法,充分发挥职能作用,努力营造和谐稳定的社会环境。
一是及时受理来信来访。严格落实首问责任制,配备专职人员,制订值班制度,进行全天候来访接待,及时受理群众来信、来访、来电投诉及举报,对符合受理条件的案件,及时立案调查,争取时间尽快结案;对不符合受理条件的案件,耐心细致地做好政策解答,引导农民工理性讨薪,防止矛盾激化。
二是完善应急响应机制。一旦发生欠薪逃匿等情况,第一时间通知县公安局介入调查,第一时间控制事态,让劳资纠纷在第一时间得到妥善解决。同时,对无基本生活保障的农民工视情形启动应急周转金,避免发生恶性群体性事件,切实维护农民工的合法权益。 
 三是发挥部门联动作用。加强与公安、住建、交通、工商等多部门综合协调和联络沟通,统筹安排使用资源,整合各方面力量,形成推进农民工工资清欠工作的合力,确保一旦发生劳资纠纷群体性事件,能及时稳控局面,尽快化解矛盾纠纷,切实维护农民工的合法权益。
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