庆城县审计局将教育培训作为推动审计工作与发展的关键来抓，从更新理念、调整思路、创新体制机制、改进方式方法、完善培训工作格局等方面入手，探索形成了“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能股室协助抓”的教育培训新模式。

在学习培训方面，实行专人负责制，制定单位学习培训制度，明确学习培训对象、培训目标、培训内容、时间安排和具体要求，包括参加上级培训、自主培训等，强化了各股室领导责任意识。采取激励措施，鼓励一线工作人员积极参加职称考试，对自主学习通过职称考试的人员和参加集中培训测试取得合格证的人员，作为年度考核评优的优先人选。

自制度实施以来，庆城县审计局已先后组织10余人分四批参加了测试，测试内容综合性强，与工作实际密切相关，不仅要求对相关审计工作知识点要做到牢记于心，还以实际案例分析来考察依法审计人员的分析问题和办理具体案件的实务操作水平。干部参加测试的合格率为100%，优秀率达到85 %，有力地促进了干部的自学效果，提高了一线审计人员发现问题、分析问题、解决问题的能力，适应了审计发展的新要求。