为切实有效保障农民工合法权益，庆城县人社局深刻认识到做好新形势下劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，不断完善劳动监察机制，狠抓矛盾纠纷排查，积极化解不稳定隐患，维护劳动关系和谐稳定。
    一、建设劳动监察及案件处理机制。在实际工作中，该局始终按照“属地管理、部门管理”和“谁主管、谁负责”的原则，进一步完善劳动监察案件办理程序，推行维稳工作领导责任制、局领导接待群众来访制度和首问负责制。健全领导接访制度，重大疑难问题由相关领导亲自接待、给予解决；落实责任领导、责任科室、责任个人；定结案时间，定信访质量，按时上报；群体性案件和疑难案件及时上报；实行访诉分流制度。
    二、 建设农民工工资专项检查维权机制。通过加强对辖区内用工较多的建筑、砖瓦制造、餐饮、娱乐服务等行业进行监察整顿，对用工单位的工资发放情况、是否签订劳动合同、购买工伤保险以及农民工工资保证金缴纳情况进行排查，使尚未支付的、拖欠的农民工工资问题得到有效解决，及时受理和解决拖欠农民工工资举报、投诉案件，确保拖欠的工资及时发放到农民工手中。
    三、 建设劳动监察部门联动机制。整合工作力量，强化部门联动。充分发挥农民工工资清欠联席会议的职能作用，密切配合、通力协作，形成推进农民工工资清欠工作的合力。对涉及人数多、金额大的欠薪案件，人社、公安提前介入、联合办案， 从人性化的角度尽力做到使每个农民工最早拿到应得的劳动报酬。有力维护了农民工的合法权益和社会和谐稳定。
     四、建设完善应急处理机制。采取定期排查和重大敏感期排查，专项排查和个案排查相结合的办法，发现问题及时深入基层做好稳控工作。对群体性事件，完善预警预案，健全应急机制，成立群体性事件应急工作领导组。坚持特殊时期的稳控制度，在重大活动和重要敏感期，严格落实维稳责任，对重大矛盾纠纷、信访问题实行“日报告”制度。