庆城县深入贯彻落实国家乡村振兴战略和粮食安全方针，紧紧围绕深化农业现代化改革的总体部署，以制度建设和机制创新双轮驱动，聚焦“效能提升”精准施策。通过完善管理机制、强化督查调度、推动一线服务、创新激励方式等一系列举措，全面激发农业农村干部队伍活力，有效压实责任、提升服务效能，为实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足注入了持续动能，展现了基层落实藏粮于地、藏粮于技战略的庆城实践。

严格调度通报，压实工作责任。庆城县将“效能提升”作为推动任务落实的核心举措，创新建立“周调度、周通报、周推进”闭环管理工作机制。每周定期对局属单位及各股室的重点工作任务完成进度与质量进行统计梳理和公开通报，通过“亮进度、找差距、促改进”的方式，在系统内营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。该机制显著强化了各部门的时效意识和责任担当，切实提升了政策执行效率和重点工作落地效果。

突出一线服务，强化精准指导。庆城县围绕重点项目和示范基地建设，庆城县组织农技中心、果业中心、动物疫控中心、瓜菜站等单位技术骨干持续开展“蹲点包抓”工作。专业人员深入田间地头，精准对接高标准农田建设、密植技术推广、病虫害防控等实际需求，开展面对面指导、点对点服务，推动技术创新与生产实践深度融合，为农业提质增效提供坚实技术支撑。

创新激励机制，增强队伍活力。庆城县建立“工作实绩与职称评定、职级晋升直接挂钩”的考核激励机制，将干部在一线服务中的实际表现和工作成效作为评优评先、晋升晋级的重要依据，极大调动了广大干部投身农业、服务乡村的积极性与创造性，真正实现“有为者有位、实干者得实惠”，全面激发干部职工干事创业的内生动力。

下一步，庆城县将进一步深化干部管理制度改革，持续完善日常监督和实绩考核体系，推动效能建设常态化、长效化。继续优化“包抓责任制”和“周调度”机制，强化重点项目跟踪问效，加快推进农业科技成果转化落地。同时，进一步拓宽一线干部成长通道，强化典型宣传，在全县系统内大力营造重实干、强效能、促发展的浓厚氛围，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强组织保障和人才支撑。