今年以来，庆城县紧紧抓住东西部协作人才交流机遇，坚持把东西部协作干部人才交流作为引才、育才、用才重要举措，建立“三个双向”机制，持续推进东西部协作干部人才交流向好发展。

党政干部“双向互派”强思路。聚焦提升领导干部能力素质，通过“走出去、带回来”和“请进来、用起来”等方式，建立“多主体、多途径”协同发展机制。加强沟通衔接，为党政干部量身定制岗位，实现挂职干部“一带一”和“一带多”帮教，每年选派2名优秀党政干部赴天津南开区挂职锻炼，深入学习先进经验和管理模式，积极发挥桥梁纽带作用，认真落实东西部协作交流各项工作，推动庆城县在乡村振兴、文化旅游、招商引资等方面取长补短，引进投资和先进经验，促进观念互通、思路互动。

专技人才“双向交流”强本领。建立“东才西用”机制，注重“西才东育”联动，通过“跟着干”学习研修、“定向育”帮助提升、“请进来”示范带动等方式，有力促进两地人才、信息等资源要素有序流动。紧盯全县医疗、教育等领域技术人才需求状况，按照精准选派、按需选派的原则，挑选专业技术骨干到天津南开区跟岗实训；坚持需求导向，向南开区借力借智，主动争取专技人才到庆城“送教送培”和“支医支农”，推动技术互学、作风互鉴。今年先后选派了39名医疗、教育、农业方面专技人才赴南开区学习交流，开拓视野，接收南开区教育、卫生、园区、住建、城管、司法、市场监管等领域26名专技人才到庆城工作，安排到最合适的岗位上，充分发挥他们的引领示范和传帮带作用。

人才服务“双向管理”强保障。建立东西部协作人才交流“双向”联系服务机制，两地相互通报交流东西部协作挂职、跟岗人才队伍结构、工作思路和工作安排，有效促进东西部人才合理流动和优化配置，坚持政治上关心、生活上照顾、工作上支持、待遇上保障，加强挂职干部“全方位、全链条”服务保障，分别在组织、教育、卫健等重点部门，明确联络员负责挂职干部协调服务工作，及时帮助解决实际困难和问题，建立帮扶专家人才健康管理制度，落实艰苦边远津贴，利用中秋、国庆、春节等重要节日对帮扶专家人才进行走访慰问，让帮扶专家人才感受到当地干部群众的温暖和关怀。