为进一步强化全县事业单位收入分配管理，规范工资审批程序，庆城县人社局主动工作，高效服务，扎实做好工资基金审批工作，确保全县干部职工工资发放的准确性。

强化学习。县人社局始终把加强业务学习放在突出位置，要求主办工资业务人员利用工作之余，采取读文件、读书报、向上级请教等方式，认真贯彻落实中央、省、市关于工资福利相关政策，吃透文件精神，及时掌握现行政策规定，坚持边干边学，持续提高工资福利政策的掌握程度，高效规范开展各项工资业务。

强化管理。建立健全工资信息数据库，及时更新完善工资核算软件个人信息，确保人员基本信息、岗位变动、工资调整及考核奖惩情况完整，提高工资核定精准率，实现了全县干部职工工资福利信息全覆盖和动态化。

强化服务。面对来人来电咨询工资问题及相关政策，工作人员始终做到一张笑脸相迎，一把椅子让座。对咨询的问题认真分析解答，对能明确答复的问题马上答复处理，对不能立即解答的解释说明。同时优化工资审批流程，严把关口，认真审核，着力化解审核过程中的“堵点”，切实提高工资基金审批效率。