尊敬的网友： 

　　您好！关于您的信件已收悉，感谢您对我县人社工作的关心和支持，现就您反映的公益性岗位有关事项答复如下： 

　　根据甘肃省财政厅、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(甘财社〔2011〕145号)、《庆阳市公益性岗位管理办法》等有关文件规定，公益性岗位是指政府投资开发，以安置就业困难人员和实现社会公益为目的的岗位。 

　　一、申请条件 

　　在法定劳动年龄内，具备适应聘用岗位能力的下列九类人员，可以聘用到公益性岗位工作： 

　　（一）就业确有困难的“4050”下岗失业人员； 

　　（二）享受最低生活保障且连续失业1年以上的就业困难人员； 

　　（三）就业困难的大中专毕业生； 

　　（四）就业困难的被征地农民； 

　　（五）残疾人； 

　　（六）失业的退伍转业军人、现役军人配偶、烈军属； 

　　（七）赡养老人或需要抚养未成年人的单亲家庭失业人员。（八）城镇零就业家庭成员； 

　　（九）其他经市、县（区）人社部门认定的就业援助对象。 

　　二、补贴期限 

　　公益性岗位工作人员工作期限最长不超过三年，三年期满后，人社部门取消其公益性岗位补贴享补资格，停发公益性岗位补贴。 

　　三、公益性岗位管理 

　　公益性岗位管理坚持“总量控制、动态平衡”，“谁用人、谁管理”的原则，公益性岗位工作人员由用人单位管理使用。 

　　我县公益性岗位在开发、管理、使用过程中坚持公开、公正、公平、透明的原则，实行阳光操作，并自觉接受社会各方面的监督。目前由于公益性岗位名额有限，待新开发出公益性岗位以及原有人员正常退出后新空出公益性岗位，全部用于聘用符合岗位要求的就业困难人员。公益性岗位实行动态管理，在有限的名额内有进有出，凡符合条件的对象均有享受公益性岗位补贴的资格。我县公益性岗位在开发、管理、使用过程中不存在你所反映的这种情况。 

         　　　　　　　　　　　　庆城县人力资源和社会保障局 

             　　　　　　　　　　　　2017年5月18日